派遣の失業保険受給について教えてください。
私は、平成１８年３月～今年の３月まで派遣で３年間就業し、契約期間満了で終了しました。
その後、２ヶ月間求職期間があり、６月から別の派遣会社からの紹介で仕事につきましたが、次の更新を断りました。
（更新しない理由は、祖母の体調が悪いことを派遣先上司に伝えると、「葬式で、2日も３日も休まれたら困る!!そんなんじゃ、更新も考える」と言われ、環境が合っていないとこもあり、更新しませんでした）

この場合、ハローワークに手続きに行くと、失業手当はでるのでしょうか？
又、２か月無職・２か月派遣で就業という状況なので、３年間勤めた期間はカウントされないのでしょうか？


わかりずらい文章で申し訳ないですが、どのように調べればよいか分からず、質問させていただきました。

1年間で、雇用保険にかかっていた期間がトータルで６ヶ月あればOKです。
途中切れても年間トータルなのでOKです。

最後にやめたところから逆算して、１年。


気をつけたほうがいいのが、最近は不景気で雇用期間が企業都合で
短くされるような契約があります。特に派遣。

その場合でも、スキルがたりないとか、国には実情が調査しずらい理由を
あげてスタッフのせいだけにしてきたりする企業もいれば、
実は、リストラしたくせに、離職票は、個人都合で作成されていたり。

失業保険についてのご質問です。親戚の会社に形上やとってもらっているかんじで２年ぐらいになります。先日そちらとちょっともめてしまい自主退社をしようか迷っています。状況的には親戚だから
今迄助けてやったのに！と言ったかんじで失業保険の手続きお願いしますとは到底いいにくく、実質仕事も私はほぼ幽霊社員のようなものでしたし。。続けることもほぼ不可能な状況、貯金（マイナス）もなく家賃、引っ越し代等考えてもかなり緊急事態です。どうかアドバイスよろしくお願い致します。

揉めたことと質問者さんが辞めることでの雇用保険の手続き自体とは関係がなく、辞める上での当然の権利において、（お願いでなく）請求の形をとられればいいことです。

ただし、これまで雇用保険に入ってなく、いまから2年分を遡る形で入る手続きからのスタートということであれば、これには権利とはいっても「お願い」の意味合いも込めないと成る話も成らなくなりますから、後は質問者さんのプライド上の問題です。

とはいえ人間として、生きていくためには下げたくない頭の一つも下げることで糧を得るのがケモノと違うところで、質問者さんも緊急事態だからこそ、どうにもならない部分を割って入ってもらえる人の力を借りなどしてでも、せめて失業給付の面だけは確保していかれる必要があると思います・・・

失業保険 （雇用保険給付金）の給付額を減らしてもらうことはできますか？
3/10付で退職し、雇用保険を受給しようと思っています。
受給後は夫の健康保険の被扶養者にしてもらう予定でいましたが、
今年の年収が780,000円、雇用保険の給付総額523,000円、合計1303,000となり、
被扶養者になれる条件130万円未満をわずかに上回ってしまいます。
この場合、130万円を超える分だけを受給しない方法はあるでしょうか？
もしくは、申し出により基本日額を減額してもらい、
給付総額を52万円未満になるように調整することは可能でしょうか？
そのような申し出をすると就職する意思がないとみなされ、
受給そのものができなくなるのではないかと危惧しているのですが如何でしょうか？

（給付総額の計算は自身でしたもので、現時点ではまだハローワークに書類は提出していない状況です。）

旦那さんの健康保険組合が、失業保険の給付を収入とみなすか、否かについては、健康組合に確認する必要があります。
また、給付中も不要に入れない、健康組合もありますので、合せてご確認ください。

確認された上で、質問をされているのであれば・・・・・
受給の日数で調整していくしか方法はありません。
つまり、途中まではきちんともらうけれど、あとは受給する権利を放棄し、認定日に行かなければいいです。

当然、ぴったりきれいな金額で、認定日が当てはまるわけではないので、多少は切り捨てすることが必要です。
その金額は不明ですが、まったく貰えない訳ではありません。

現在休職中で、年度末に引っ越し予定です。雇用保険をうまく受け取る退職のタイミングは？
現在、諸事情により病気休職しています。
その求職を延長するか、復職をするか、返答が今月末なのですが、都合により３月末に県外に引っ越しをすることとなりました。

もう時期復職が可能と思うのですが、引っ越しがあるために数か月間働き、仕事を中途半端にしたまま申し送り、退職というのは、私と会社に面倒な事ではないかな・・・・と思っています。
仕事の内容自体が３～５ヶ月で１件を終わらせるというものなので、このままフェドーアウト的に退職をした方がよいのかな？とも考えています。

ちなみに、主治医は半日勤務や隔日勤務なら可能、もしくはもう１，２か月の休職してもいいのでは、と言っておりました。

新生活は４月からで、田舎から都会に引っ越すため最初の数か月は職業訓練を受けながら失業手当をもらい、生活も馴染んだところで就職活動を行いたいと思っています。
私自身、自立しており被扶養者でないので、現在は傷病手当をもらい生活していて、収入を絶やせないため、どのようなタイミングで退職をすればよいかわかりません。
もちろんアルバイトしてでも収入がほしいのですが、そのことによって失業保険が受けられなかったりするのは困りますし、できるならば正社員か契約社員で働きたいです。


要点を整理しますと

・休職中、傷病手当受給中
・９月末日までに求職延長か復職か、進退の決定
・３月末に遠地に引っ越し、就職までにゆとりがほしい
・なるべく絶やすことなく収入が必要
・できれば公共職業訓練等を利用したい。

です。

１０月～３月までの６か月間ある中でどのようなタイミングで退職や申請等をすればよい悩んでいます。
どなたかアドバイスいただければ幸いです。

※説明の都合上の注釈
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。
健康保険の制度名は「傷病手当金」です。

あなたの状態がどうなのかによって違いますよ。


傷病手当金は、労務不能でないと受けられません。
逆に、傷病手当金が受けられるなら、再就職できないのだから基本手当が出ません。

退職までに1年以上健保に加入していたのなら、退職後も引き続き傷病手当金が出ます。

義父が経営している会社で夫は社員、私は時給パートで働いていましたが「仕事のやり方」でもめて夫婦で「クビ」になりました。クビになるまでに働いた給料を下さいと申し出たら「働いても居ないくせになんで払わなきゃいけないんだ！」「途中で辞めたくせに！」「細かい事言うんじゃねぇ！」と怒鳴られてしまいました。辞めるいきさつで、もめた時義父が「２度と仕事に出てくるな！」と言ったんです。義父にしてみれば「本当に辞める」とは思ってなかったのかもしれません。でもコレまでに何度も仕事上の約束を破られた夫にとっては我慢できなかったみたい、私もです。コチラとしてはいきなりクビになったようなもので、失業保険も何もないので、せめて働いた分の請求をしたいのですが
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。

旦那様が役員になっていなかったら多分　あなた共々　不当解雇で訴えることができると思います。最寄の労働基準監督署へ相談に行ってみてください。この位しか言ってあげられなくてすいません。

結婚して失業手当
結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか

退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか

結婚して遠方に引っ越したため通勤できなくなったのであれば特定理由離職者。

ただの寿退社は自己理由。

就職する気が無ければ貰えません。

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