失業保険のことで質問します。3月末で5年派遣社員として働いた会社を退職しました。理由は一応転職のためなのですが、3月半ばに約3年お付き合いしている彼の4月からの転勤が決まり(九州→関西)、
結婚の話も出たのですが、私は転職しようとして仕事を探していたりと、突然のことで悩みましたが、彼や家族と話し合ったら結果、結婚することになりました。
私は今、関西のほうでも働きたいので九州のほうで失業保険の手続き中です。先日説明会を済ませ、2週間後に初回認定日に行きます。(期間満了ということで3ヵ月の給付期限はありません。)
親どうしの顔合わせを6月始めに予定しているので、私は6月後半に引っ越す予定です。その際入籍も済ませようと思っています。
そこで質問なのですが、その6月までの間、失業保険は受給出来るでしょうか？それとも結婚準備中ということで受給出来ないのでしょうか？
詳しい方、同じような経験をされた方、いらっしゃれば回答の方をお願いします。
ちなみに、離職表を提出した時に、｢6月に関西のほうへ行くのですが｣と伝えたところ、｢全国の求人検索出来るから大丈夫ですよ｣と言われました。それで安心していたのですが、結婚でと言いそびれてしまったし、もしかしたら受給出来ないのかなと不安になり質問させてもらいました。どうぞよろしくお願いします。
結婚の話も出たのですが、私は転職しようとして仕事を探していたりと、突然のことで悩みましたが、彼や家族と話し合ったら結果、結婚することになりました。
私は今、関西のほうでも働きたいので九州のほうで失業保険の手続き中です。先日説明会を済ませ、2週間後に初回認定日に行きます。(期間満了ということで3ヵ月の給付期限はありません。)
親どうしの顔合わせを6月始めに予定しているので、私は6月後半に引っ越す予定です。その際入籍も済ませようと思っています。
そこで質問なのですが、その6月までの間、失業保険は受給出来るでしょうか？それとも結婚準備中ということで受給出来ないのでしょうか？
詳しい方、同じような経験をされた方、いらっしゃれば回答の方をお願いします。
ちなみに、離職表を提出した時に、｢6月に関西のほうへ行くのですが｣と伝えたところ、｢全国の求人検索出来るから大丈夫ですよ｣と言われました。それで安心していたのですが、結婚でと言いそびれてしまったし、もしかしたら受給出来ないのかなと不安になり質問させてもらいました。どうぞよろしくお願いします。
「たとえば 結婚した場合 どうなるのですか？ そんな予定 全くないですが（苦笑）
関西に行ったら 急に彼氏ができて結婚したらどうなるのでしょうか？」みたいな感じで
直接聞かれるのが一番ではないかと思います。
関西に行ったら 急に彼氏ができて結婚したらどうなるのでしょうか？」みたいな感じで
直接聞かれるのが一番ではないかと思います。
健保組合の傷病手当をもらえない場合（今の職業一年未満）の失業保険の傷病手当について教えて下さい。
今の職業になってから８ヶ月目です。
病気で仕事を３週間～１ヶ月程休んでいますがそろそろいずらくなってきてしまったので
辞めなくてはなりません。
現在は、健保組合の傷病手当金を受け取れるように手続きしてもらっていますが
私は今の仕事になってからまだ８ヶ月で辞めた後の保障は一切ありません。
仕事が関与しているかと思われる腰痛なのですが、医学的根拠からは認められないといわれ
労災も諦めです。
雇用保険は１０年入っていて前回転職時には使っていません。
体が資本の今の仕事では、無理があると悪化するので大事をとって辞めます。
お医者さんは、無理のない範囲で働いてもいいけど、今無理すると悪化するかも・・という意見です。
健保組合が１年未満なので退職後の傷病手当金は受け取っていない場合に
失業保険の手続きをしておきながら、やっぱり持病が悪化すると無理なので、傷病手当もらいたいんだけど・・・
というのはできるのでしょうか？
このまま治ってくるなら何かしらの仕事をしたいですが、お医者さんには完治まで約半年と言われました。
まだ自分の状態がわからない感じです。
持病を理由に退社し、持病が悪化したので、やっぱり就職活動をやめて失業保険の傷病手当をもらえた方
いらっしゃいますか？
あと、失業保険の傷病手当は本来もらえる失業保険と同額というのは分かったのですが、もらえる期間はどうなりますか？
傷病手当をもらうと新しい就職先に弱い人だと思われてマイナスのイメージを与えますか？？
今の職業になってから８ヶ月目です。
病気で仕事を３週間～１ヶ月程休んでいますがそろそろいずらくなってきてしまったので
辞めなくてはなりません。
現在は、健保組合の傷病手当金を受け取れるように手続きしてもらっていますが
私は今の仕事になってからまだ８ヶ月で辞めた後の保障は一切ありません。
仕事が関与しているかと思われる腰痛なのですが、医学的根拠からは認められないといわれ
労災も諦めです。
雇用保険は１０年入っていて前回転職時には使っていません。
体が資本の今の仕事では、無理があると悪化するので大事をとって辞めます。
お医者さんは、無理のない範囲で働いてもいいけど、今無理すると悪化するかも・・という意見です。
健保組合が１年未満なので退職後の傷病手当金は受け取っていない場合に
失業保険の手続きをしておきながら、やっぱり持病が悪化すると無理なので、傷病手当もらいたいんだけど・・・
というのはできるのでしょうか？
このまま治ってくるなら何かしらの仕事をしたいですが、お医者さんには完治まで約半年と言われました。
まだ自分の状態がわからない感じです。
持病を理由に退社し、持病が悪化したので、やっぱり就職活動をやめて失業保険の傷病手当をもらえた方
いらっしゃいますか？
あと、失業保険の傷病手当は本来もらえる失業保険と同額というのは分かったのですが、もらえる期間はどうなりますか？
傷病手当をもらうと新しい就職先に弱い人だと思われてマイナスのイメージを与えますか？？
傷病手当は、健康保険からの給付ではなく、雇用保険からの給付です。
「一身上の都合による退職」だと「正当な理由のない自己都合退職」となり、失業手当（基本手当）受給まで３か月の給付制限期間が課されます。
「病気療養のための退職」だと正当な理由のある自己都合退職となり、３か月の給付制限期間が課されませんので、比較的早く失業手当が受給できます。但し、ハローワークで失業手当申請手続きの際に医師の書いた「就労可能証明書」が必要です。
傷病手当は、基本手当受給中に「１５日以上傷病により求職活動出来ない場合」に、基本手当（失業手当）に代わって支給されます。支給期間は、所定給付日数ー既に受給した基本手当の日数となります。すなわち、傷病手当を受給しても、当初勤続年数と退職理由によって設定された所定給付日数が増加する訳ではありません。
失業手当を受給していたことは、新しい就職先に知られませんので、不利になることはありません。
「一身上の都合による退職」だと「正当な理由のない自己都合退職」となり、失業手当（基本手当）受給まで３か月の給付制限期間が課されます。
「病気療養のための退職」だと正当な理由のある自己都合退職となり、３か月の給付制限期間が課されませんので、比較的早く失業手当が受給できます。但し、ハローワークで失業手当申請手続きの際に医師の書いた「就労可能証明書」が必要です。
傷病手当は、基本手当受給中に「１５日以上傷病により求職活動出来ない場合」に、基本手当（失業手当）に代わって支給されます。支給期間は、所定給付日数ー既に受給した基本手当の日数となります。すなわち、傷病手当を受給しても、当初勤続年数と退職理由によって設定された所定給付日数が増加する訳ではありません。
失業手当を受給していたことは、新しい就職先に知られませんので、不利になることはありません。
母（56歳）の転職について
母（56歳）が会社都合で解雇され、現在職探しをしています。
この歳で仕事を探すとなると、かなり難しく厳しい状態です。
失業保険もあまり出ないようなので、一刻を争っています。
父がいないこととマンションのローンがあるため、パートなどではなく、ある程度稼げる仕事を探しています。
最低18万円以上は稼げないと、厳しいです。
母と私で二人暮しですが、私がすべて面倒をみるというのは難しいです。
そこで質問なのですが、このくらいの年齢の方がどのような仕事に就いているか教えてください。
自分の母親、知り合いの方など、55歳前後の方が就いているお仕事など、職探しの参考にさせてください。
宜しくお願いします。
母（56歳）が会社都合で解雇され、現在職探しをしています。
この歳で仕事を探すとなると、かなり難しく厳しい状態です。
失業保険もあまり出ないようなので、一刻を争っています。
父がいないこととマンションのローンがあるため、パートなどではなく、ある程度稼げる仕事を探しています。
最低18万円以上は稼げないと、厳しいです。
母と私で二人暮しですが、私がすべて面倒をみるというのは難しいです。
そこで質問なのですが、このくらいの年齢の方がどのような仕事に就いているか教えてください。
自分の母親、知り合いの方など、55歳前後の方が就いているお仕事など、職探しの参考にさせてください。
宜しくお願いします。
私の母は56歳から非常勤嘱託員（公務員）をしています。筆記試験に受かれば年齢はそれほどハンデにはなりません。もちろん基礎学力がないとどうしようもありませんが・・
失業保険について質問なのですが，給付金の計算方法がいまいち分かりません。
辞める前の６ヶ月の給料を合計して割ると、かいてありますが、
辞める前の６ヶ月の中には、
妊娠していて、早めに産休に入らせてもらったので二ヶ月程お給料を頂いて無い期間があります。
その部分も離職表に記載されているのですが，
やはり、それも含めて６か月さかのぼって計算するのでしょうか？
辞める前の６ヶ月の給料を合計して割ると、かいてありますが、
辞める前の６ヶ月の中には、
妊娠していて、早めに産休に入らせてもらったので二ヶ月程お給料を頂いて無い期間があります。
その部分も離職表に記載されているのですが，
やはり、それも含めて６か月さかのぼって計算するのでしょうか？
その部分は含まれません。給与の支払い対象日数が14日以上ある月の分だけなのであなたの場合8ヶ月遡って記載されます。
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